Mitarbeiterkommunikation – weil sich Mitarbeiterzufriedenheit nicht anordnen lässt.

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Eine große Herausforderung für Unternehmen jeglicher Branche besteht darin, eine effiziente und erfolgreiche interne Kommunikation zu erreichen. Laut einer Studie sind 70 % der Mitarbeitenden mit der internen Kommunikation in ihrem Unternehmen unzufrieden. Eine schlechte interne Kommunikationsstrategie wirkt sich nicht nur negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus, sondern kann auch einen negativen Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Mit dem Einzug der digitalen Employee Communication, die durch die Pandemie enorm an Bedeutung gewann, sind neue Anforderungen an die Informationspolitik von Unternehmen entstanden. Das „New Normal“ ist der Game-Changer in der internen Kommunikationspolitik, so dass sich neue Chancen und neue Standards in der Mitarbeiterkommunikation ergeben.

In unserer Wissensserie „Mitarbeiterkommunikation – weil sich Mitarbeiterzufriedenheit nicht anordnen lässt“ erfahren Sie alles, was sie schon immer über die interne Kommunikation in Unternehmen wissen wollten. Folgen Sie uns und werden auch Sie zum Kommunikationsexperten. Denn nur wenn die Kommunikation im Unternehmen klappt, können Sie auf die Loyalität ihrer Mitarbeiter setzen. Eine transparente interne Kommunikation schafft zufriedene Mitarbeiter und kann zu mehr Akzeptanz und Kooperation unter den Mitarbeitenden führen.

Aus diesem Grund ist eine proaktive Kommunikation von sehr großer Bedeutung. Mit unseren ersten Wissens-Hack klären wir den Begriff „interne Kommunikation.“ Wo kommt der Begriff her und wie entwickelt er sich in Zukunft weiter?

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Definition interne Kommunikation

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